道客优

很多人在一家公司工作时间长了就会想离职，然后重新在外面找别的工作，不管怎么样，员工从一家公司离职，要么就是在这家公司受委屈了，要么就是在这家公司拿的薪资低了。但是无论如何，职场上离职换工作也是比较正常的事情。朋友在一家公司里面工作，最近跟老板提辞职，然后老板直接跟他翻脸了，弄得各种难堪，最后也还是离开了，挺尴尬的。据了解，这种离职就翻脸的老板也不是个例，在别的一些公司里面也存在，为什么有些公司里员工离职时老板就会翻脸呢？

有人说，看什么公司吧！小公司应该会，因为从公司角度考虑，培养一个人确实需要成本，离职了自己必然有损失！大公司离职，可能到不了老板需要知道的层面，当然除非你是高管，当然，如果你是高管了，一般也不会闹到翻脸这么难看！看看其他人都是怎么说的。

网友说：正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，可以在公示时说：“他工作很努力，也很认真，我们感谢他多年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。”做为公司老板，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层心胸宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。也会伤了在职员工的心，不利于留住人才，以备公司发展！

网友说：很多员工在进入公司的时候是一张白纸，公司耗费很多的时间精力金钱去培养这个员工，这个员工在工作了一段时间之后觉得不合适离开了，这个时候有的老板会有一种“输不起”的心态，觉得我们公司花费这么多时间去培养你，把你培养好了你就要离开，这是对公司的不负责任，一点也不知道感恩公司。其实老板自己觉得对员工很好其实未必，员工的加班加点，辛勤付出老板可能也没有进行加薪或给予相应的鼓励，所以员工离职老板先自省，而不是怪员工。

网友说：其实也不是每个老板都是这样的，至少以我本人来说至今历经七任老板，也只有一个是从此不再往来的。不再来往的这位是个刚创业不久的海归，最开始时经朋友介绍找到我，说有一个项目比较有挑战，希望我能加盟他的创业团队。当时也正恰巧是我在原单位工作五年的一个坎儿，再加上人家是上门到找我谈，颇为感动和心动，也就直接行动了。原单位老板也是竭力想挽留我，甚至还特事特办给我申请了“停薪留职”备忘录。

网友说：很简单，老板素质不行。你在职的时候，客客气气，是因为你能带来利益，你离职以后，对他而言，没有任何价值，以后也遇不上，这种唯利是图的老板就会暴露本性！