道客优

无论在哪一家公司工作，我们都希望能在这家公司工作时间长一点，然后能在工作中不断提升自己的工作能力，能在职场上实现自己的升职加薪的职业规划。但是无论在哪一家公司工作，我们也都很难避免会出现辞职跳槽的情况出现，毕竟能否在一家公司里面长久工作，并不是自己能决定的，有时候还会受到公司和外部环境的影响。这时候就要求我们能及时了解公司，及时从公司里面离职出来，另寻出路了，那么，这时候应该怎么判断自己在一家公司里面是否该离开了呢？如果在公司里面遇到以下这些情况，说明你该辞职了。

第一，老板一直给员工画大饼！

职场上老板多多少少都会给员工画饼，但是聪明的老板会知道怎么给员工画饼，并且都是适可而止的，而不会一直给员工虚拟的画饼，如果老板只会给员工画饼，而不会给员工实际性的奖金或者奖励，对于老板和公司来说，只会得到员工的反感；而对于员工来说，只会觉得公司或者老板太虚伪了。所以，为了自己的职业成长和职业规划，如果在职场上遇到只会画饼的老板，那就要早点给自己做计划了。

第二，领导格局太小！

在一个公司里面，领导的格局影响了公司的成长，也决定了公司能走多远。作为公司领导，如果只在乎眼前的蝇头小利，只在乎现阶段的情况，并且不断打压员工打压下属，作为员工，跟随在这样的领导下面工作是没有什么发展前景的，无论工作多长时间，员工都不会有多大的成就的。所以，如果遇到领导格局太小，还是早点选择离开。

第三，公司一直在招人，一直有员工离职！

一方面，公司的员工在排队辞职，另一方面，公司在不断招新人，并且在公司里面，尽管员工人数不少，但是基本上都是新员工，老员工所占的比例是非常少的。这样的公司里面，多多少少都会存在一些制度的问题，甚至是公司领导和老板的问题，而且这些问题短时间内都无法解决的。作为普通员工，再这样的公司里面工作，唯一能做的就是跟在排队离职的员工后面而已，迟早都会离开。

第四，在公司好几年没有涨薪了！

无论在哪一家公司工作，随着员工工龄时间的增加，公司为了留住老员工，每年都会给老员工相应的涨薪幅度。在职场上，这种做法都是很正常的情况，如果员工在一家公司里面好几年都没有涨过薪资，说明什么问题了呢？要么就是公司这几年在走下坡路，没有能力支撑每年都涨工资；要么就是公司并没有想留住这个老员工，无论是哪一个问题，对员工来说，唯一要做的就是跳槽重新找过工作。

第五，公司拖欠员工工资几个月没发！