道客优

我认为，面对这种情况，最好的做法应当是在保证现有岗位的情况下，寻找新的机会。

如果经过分析发现现在的公司未来的发展可能都会受到影响，有没有好转的迹象，这样的情况下，可以在做好本职工作的前提下，去寻找新的机会。

当然现在寻找新的公司一定要非常慎重，因为很有可能在跳槽后会发现，找到的公司不一定会比现在的更好，反而有可能更差，所以要从多个角度去分析一下这个问题。

在寻找新工作机会的过程中，首要的问题是要判断这家公司是否有前景，个人认为可以从以下几个方面去观察。

1、看公司所处的行业发展情况。

很多时候一个公司发展的如何是由行业属性决定的，受宏观条件的影响非常大。

所以在选择公司时，一定要了解一下公司所处的行业，目前发展的情况到底如何。

2、看公司业务的增长情况。

选择一家靠谱的公司，另一个非常重要的指标就是这家公司的营收是否处于正向增长。

虽然判断一个公司好坏可以有很多很多的维度，但是最重要的一点就是这家公司的盈利能力是否能够持续增长。

只要这一点能够保证，那么公司就可以活下去，很多问题都可以随着时间慢慢的去解决。

而进入这样的公司也会让发展前景更好，而不是面临像现在一样降到半薪甚至是裁员解雇的境遇。

3、看团队的氛围。

一个公司如果你在面试时发现大家的精神状态相对都很好，脸上带着笑容，相处的方式也比较舒服，那说明在这家公司做事的人都很开心。

团队的氛围好，这点非常重要，因为只有健康的企业才能塑造出健康的团队氛围。

看岗位的发展前景，最重要的就是看这个职位的上升空间，也就是说你在这个岗位上做多久，是在技能上还是在职务上，是否会有很大的上升空间。

如果一个岗位虽然现阶段收入还可以，但是完全没有上升空间做一辈子，只能在基层或者做同样的事情，那么我们就认为成长性比较差，这种岗位最好不要优先选择。

目前这种特殊情况下，如果要选择换新的工作机会，一定要确定这份工作是否能够稳定持续的做下去。

试用期的标准高不高，能不能够达到，如果不能稳定的持续下去，这边又辞了职，那边又没有通过试用期，或者说做了一段时间岗位，产生了变化，那在当前的形势下是非常危险的，所以要尽量规避这种情况的发生。

以上就是我对这个问题的看法总结下来，如果要换工作，要提前准备好，一要看公司的发展情况，二要看岗位的发展情况，三要追求相对的稳定性。满足以上条件再更换工作会更加稳妥。

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