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在2019年，华为虽然受到了美国的全力打压，但是依然取得了非常漂亮的成绩，总营收实现了18%的增长，总营收额更是达到了8523亿，比起2个阿里的营收还要多出将近1000亿（2019年阿里实现营收3768亿）。

但是今日华为轮值董事长徐直军却在新年致辞的时候表示，“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！

徐直军表示，为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路。至于普通员工的裁撤和安排，徐直军并没有透露，不过普通员工都有严格的绩效考核，这里不说也罢。

徐直军此举被称为给华为员工打预防针，因为华为已经将淘汰后的安排想好了，这些被淘汰的员工将会重新分配到其他部门。

值得一提的是，在之前华为也曾大裁7000名员工，甚至愿意为此拿出10亿元的补偿费，年龄超过35岁的华为员工都会有被直接劝退的风险。

而在前段时间，任正非也说了，由于外部压力，华为已经顺利的在研发体系裁减了48%的部门，关闭了46%不必要的研究。虽然具体的裁撤情况并没有透露，但是仅是这将近一半的部门被裁撤，就知道这次裁员的规模绝对不小。

任正非还表示，华为的研发经费每年都在150-200亿美元的规模，这笔资金无疑是非常充足的，但同时这样的大的预算不可能完全由总部作出分配，还是需要分层分级作出具体的预算计划。但是，钱经手的人多了，中层人员做预算又会有投机性，所以华为的内部矛盾多年都解决不了，一抓就死，一放就乱。

所以，华为此次选择宣布裁员，可能也是有趁此解决内部矛盾的原因在里面。毕竟2019年营收达到了8500多亿，研发投入肯定又是一笔惊人的数字，典型的不差钱。

另一方面，华为高层也是拥有十分巨大的危机感的。美国的打压也不是没有什么效果，华为之所以能够在美国的打压之下还实现了总营收的逆生长，其最主要的一个原因就是消费者业务的急速上升。

据悉，华为2019年总营收超过50%都是来自于消费者业务，尤其是智能手机业务，全球出货量2.4亿台，8500多亿的总营收至少一半都要归功于手机。而华为原有的运营商业务，说实话还是受美国影响较大，并没有实现太大的增长，甚至可能还有所下降。