道客优

现如今，对于很多进入公司的新员工来说，他们都希望能够获得老板的器重，进而升职加薪。可是在公司里工作很多年，他们却发现，无论自己如何努力，如何工作，都无法被老板所赏识，那么到底是什么原因导致自己无法在同事之间脱颖而出呢？

很多老员工他们在公司里也有类似的烦恼，但是有位工作30年的职场老油条总结了自己的经验，他觉得即便你在公司里工作能力再强，可是如果你有以下这三种低情商的表现，那么很难被领导所器重。

第一、工作拖拖拉拉

公司里花了很多的钱请员工来工作，并不想看到员工在公司里拖拖拉拉的工作，很多员工却总是喜欢拖延，好像领导不知道他们的工作表现，但是其实员工这么做，领导和老板早已经看在眼里，他们对员工都已经有了印象分，如果你总是以消极懈怠的态度来对待公司的工作，那么长此以往，公司领导自然不会对你有所器重，相反，如果你能够在公司里积极的表现，自己让自己活跃在领导的面前，那么领导还会对你反感吗？当然不会的。

第二、扰乱公司秩序

不少员工，他们的能力非常强，可是他们在公司里觉得自己的工资比较低，所以总想着带头违反公司的一些规章制度，煽动公司里的同事一起选择辞职，威胁领导，给他们升职加薪。而对于这些喜欢惹是生非的员工，领导是最忌讳，也是最反感的，他们愿意看到公司里的员工能够一起协作完成客户的订单，他们并不希望那些喜欢惹事生非的员工在公司里捣乱，扰乱公司的秩序。

所以在公司里，那些情商比较低，喜欢制造混乱，扰乱公司团结的员工，是无法被老板所器重的。

第三、凭空抱怨

最后一类员工，在公司里也是比较多的，他们大多数都是老员工，对公司的规章制度以及公司老板很是不满，但是他们又不愿意辞职，总是在公司的新员工面前抱怨公司的不是，总觉得公司老板亏欠了他们。可是如果总是这样，一而再再而三的抱怨，那是老板最不愿意看到的。对于这些没有责任感的员工，老板恨不得立刻把他们开除。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。