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为什么富士康宁可给中介1800招人，却不肯加200留人？原因太扎心

我们都知道富士康企业在全世界都有着非常大的影响力，这里是一个产品制造和加工的巨大产地，每年都会在全国各地招引不同人才到富士康中上班，这就与我们中国的华为企业有些相像了。

也许在富士康上过班的人都知道，在这个企业里面竞争压力是非常大的，因为每个人都想通过自己的努力来赚到更多的钱养活家人。为什么富士康宁可给中介1800招人，却不肯加200留人？原因太扎心

中介公司一般的工作就是安排劳务者到指定的企业或公司上班，并且很多刚毕业的学生在短时间内找不到工作都会选择通过中介来找一份工作先干着。也就是说每个由中介公司送出的员工，中介公司都会得到一笔该公司给的佣金。

那么为什么富士康也要通过这样的做法来招更多的员工呢？从最主要的五险一金来看，由富士康直接招收的员工待遇肯定要比从中介公司进来的好，再者，如果员工在工作的发生意外，中介公司是要承担责任的。

也许大伙儿看到这就明白了，从中介公司招聘员工从一定程度上能够减少自己公司的某部分支出，减少支出就意味着能有更多的收入。

还有一个公司的形象树立尤为重要，如果公司的名声不好，谁会原因到这样的公司中去上班呢？也许有人觉得中介公司很吃亏，这样帮富士康招人还要承担那么多的责任，中介公司还这么做下去。