道客优

职场上跳槽是常见的，当一个人向公司提出辞职的时候，公司热情挽留，但是这个挽留也分，真情与假意，但是一旦员工提出了辞职请求，公司自然就会对他，有所戒备。

有位网友在网上吐槽他最近经历的一件事情，他向老板递交了辞职报告，老板热情挽留，还说要给他涨薪1000，但隔天他就收到了人事部同事发来的聊天截图，看完之后就愣住了。

从聊天记录上看，老板授意人事部经理赶紧找一位新员工跟着他学习，虽然老板答应涨薪，但不过只是缓兵之计，在这段时间内老板需要培养新人来接手他的客户，一旦新人掌握了所有客户资料，老板就会直接将他辞退。

从聊天记录中可以看出，老板觉得他竟然提出了辞职，说明他的心已经不在公司了，绝对不能让他离职的事把公司的客户资源带走，给公司造成损失。

有网友说老板的做法没有错，可是他却信错了人，因为这位人事部经理跟老板不是一条心，才会把老板跟他的聊天记录竟然原封不动的告知了这位要离职的同事。

有网友说，这种事情很常见，不管他有没有提出离职，企业都是要避免经营风险的，员工离职企业就干不下去了，那这个企业就是有问题的。

老员工是企业的宝要好好呵护，但天下无不散的宴席，所以提前未雨绸缪才是正题，不是说员工辞职了才想起来后备力量，早就应该招兵买马。

还有的网友是这样分析的，事实的真相是，人事主管要辞职，想法把得力人员从公司挤走，然后带着得力干将一起投奔新东家，这样既收买了人心，又增添了与新东家谈判的底牌，不得不佩服这位网友的脑洞，人心难测。

你对这位老板的做法有什么自己的观点吗，欢迎评论区留言？