道客优

【导读】最近这段时间，有关996工作制的事，闹得沸沸扬扬，但在职场上，比996工作制更可怕的是无处不存在的潜规则。其中最令人焦虑的是，在职场上有一些小人，会用各种各样卑鄙的手段，来对付自己。毕竟明枪易躲，暗箭难防，经历过的人都懂得这个道理。

李超所在的这家公司，在行业内能够排进前三，而他在公司里担任区域销售经理的职位。虽然李超进入这家公司仅有五年的时间，但是他通过自己的努力，从一个最基层的业务员一直做到了现在的位置。而就在前不久，他的直系领导，大区总监因病辞职。所以在李超看来，自己更进一步的机会终于来了。

但是在这个岗位的竞争上，李超有一个实力强劲的对手，对方任东城片区销售经理跟他是同级。平日在工作上两人就有所较劲，每个人手下都有20多个销售员，但对方比李超要早来公司三年。当时在竞争大区总监这个职位时，老板出了一道测试题，让李超他们四个区域经理，两周的时间内做出一套销售额增长一倍的销售方案。谁的方案能够在讨论会上获得最高票数，则有机会担任为期三个月的大区总监，三个月过后视成绩而定是否继续任职。

当时李超明白，真正有实力跟自己竞争的就是他的死对头，经过一番准备之后，李超做出了一套自认为非常完美的方案。然而就在当天展示时，李超的电脑却突然打不开了，而且总是出现嘁哩啪啦的声音。好在李超手机上有备份，当即李超通过手机投影到了PPT上，谁想到没讲几句，手机突然弹出来了一条信息，信息写的是“恭喜你李先生，您顺利通过了第一轮面试。

当时看到这条信息之后，李超就愣住了，因为他并没有去参加任何的面试。但就在此时，李超发现老板的脸色一下就沉了下来，结果在当天下午，公司的辞退文件就发到了李超的手上。事后李超查询这条信息，到底是谁给自己发送的，查询的结果是一个已经离职的员工，但是他的这个社交账号已经不用了。于是李超在第一时间内，联想到了那个和他作对的老员工，并且肯定是对方捣的鬼，因为除了这样能够解释的通以外，没有其他的可能。

大家在职场上，有没有被老员工套路过呢？如果你站在李超的角度上，又会如何来处理这件事呢？欢迎大家在评论区交流意见。