道客优

此前，海尔因为员工中午睡觉被辞退的事情在网络上闹得沸沸扬扬。随后又有大型互联网的程序员32岁以后，如果没有升职作出巨大贡献就会被辞退的消息传出。

在大企业工作，其实是对自己实力的一种认可，也是许多人梦寐以求的事情。毕竟工资高、待遇好，说出去也有面子。今年互联网企业中，华为是话题度极高的一家。无论是通讯行业、手机行业、人工智能行业的领先程度，还是自研技术在国际上的影响力，都是非常值得我们国人骄傲的。可是前段时间，华为也突然遭到了员工的千字长文控诉。

控诉人的名字叫胡玲，文章长度长达5000字，大致讲述了她在华为人力资源部工作的几个月里，力求改善工程师的工作环境，想要解决问题的时候，却发现自己的团队与领导，跟自己原本应该做的工作职责完全背道而驰。研发员每个月加班时间长达160多个小时的时候，她们团队的领导只关心这些时间里有多少时间是在划水的。

要知道，一个月加班160多个小时的意思是，一个月30天，平均每天都要加班5个小时以上，并且没有任何加班工资。就算研发队伍这么辛苦，人力资源的领导吃着公司200块钱一对的大闸蟹的同时，还给食堂提意见要把研发员清退。32岁的研发员绩效B+被劝退，40岁的人力资源同事绩效三连B，依旧随心所欲。所有的一切都在刺激着胡玲，她认为她实在忍不下去了。

其实任何企业都会有这样的领导，也许这正如华为总裁任正非所说：要把“指挥所”建到听得到炮声的地方，人才不是华为的核心竞争力，管理人才的能力才是。像胡玲这样真正为员工着想的HR，才是每个大企业需要的HR。