道客优

其实啊，在大多数企业里，往往就有这个毛病，头痛医头，脚痛医脚，却没有真正的想过一个问题——问题可能只是表象，导致这些问题的根源并没有找到。

通常来说，职场中的很多问题，都不能只看表象，因为在表象的背后，通常都折射出一个更大的根源性问题。

当一个部门的离职率始终“走高”时，透过这一现象，我们通常能够看到其背后的很多问题：

问题一：这个部门乃至部门里的岗位上的从业人员，并不重要

就像是我们总会看到像保险公司、金融销售公司这样的企业，总是在不断的招聘业务员一样，这样的岗位的从业人员对于它们而言，并不是那么重要。

因为你离职走人不干，有的是人会来顶替你的位置，毕竟这个岗位的门槛不算高，而且用人的标准也很宽，这就是为什么，你总是能够看到一些公司的某个岗位，总是在不断的发布招聘信息的原因了。

所以，这些公司从不担心这一岗位的员工流失问题，铁打的营盘流水的兵，就是这个道理。

问题二：公司的人文环境并不是想象的那样好

在某一部门离职率过高的背后，隐藏的最大的一个问题，可能就是公司人文环境的问题。

你要想想，为什么其他部门的人员流失率很低，偏偏是这一部门呢？

这很有可能就是这个部门不受待见，比如工作十分难做，其他的同事不愿意配合；

比如领导对这个部门从来不管不问，导致其他部门也是一样的态度；

再比如就是这个部门的领导，或者是某些同事做过很多不好的事情，招致了全公司的反感等等。

这些原因都是人文原因，一个企业的人文文化是非常重要的，它会在潜移默化之中，影响所有人的价值，并且最终将大家的价值观形成统一的认识，因此，这一点原因同样不可忽视。

问题三：企业的福利待遇也可能存在问题

说一个很现实的问题，大家出来工作，都是为了赚点钱，养家糊口，如果赚不满意的薪水，那么，和公司分道扬镳只是时间问题。

这是一个非常现实的原因，企业的福利待遇在我们选择工作时，是非常看重的一点，如果福利待遇不合我们的心思，除非是其他选项特别好，比如能学到很多东西，比如能接触更多的牛人等等，那么这份工作就基本免谈了。

如果一个部门的离职率太高，那么很有可能说明，公司对于这个部门的薪资结构设计，存在着很大的问题，要么是绩效太难完成，要么是基本工资低于同行业太多等等。

如果你很八卦的话，不妨问问这个部门的同事，他们每个月到手多少钱，这样你的心里基本就有数了。

问题四：公司的人才观、招聘观都存在差异

当然了，公司已然注意到了离职率高的问题，却仍然没有改观这一现象，那么这很有可能就是公司人才观和招聘观的问题。

通常来说，企业发现了这一现象后，一般的做法都是会微调并微改现有的用人和招聘体制，以防这样的现象再次出现。

但是相反，如果企业并没有做出相应的改动，那么则很有可能说明说明企业的人才观和招聘观，都存在着重要的问题。

总体看下来，当公司的某一岗位出现离职率较高的情况，其实并不是单纯的这一部门的问题，这背后反应更多的，其实是公司内部出现了根源性的问题。

所以，想要发现这些问题，并且解决它们，这需要公司能够从根源发现开始思考，因为任何表象的问题，其实都深层次的漏洞所引发。